Karat
technical interview and screening services
Karat’s purpose is to unlock opportunity for both hiring companies and candidates. Learn more about this as well as Karat’s mission, principles and leadership.
Toboroz a(z) Karat?
Igen. 2026. október 9. állapot szerint a(z) Karat cégnek 13 nyitott pozíciója van a Metaintrón. Az elmúlt 30 napban 10 pozíciót hirdettek meg.
Nyitott pozíciók
A legújabbak elöl. A fizetést akkor mutatjuk, ha a hirdetés tartalmazza.
- Senior Solutions Engineer (United States)ÉrtékesítésLower Allen · Távmunka · $130.5K – $148.5K/yrLower AllenTávmunka$130.5K – $148.5K/yr8 napja
- Senior Director of Communications (United States)MarketingLower Allen · Távmunka · $223.2K – $250K/yrLower AllenTávmunka$223.2K – $250K/yr13 napja
- Java DeveloperFejlesztőChennai · Hibrid · ₹480K/yrChennaiHibrid₹480K/yr14 napja
- Senior Product Manager - Recruiter Experience (India)Termék-/ProjektmenedzsmentPiduguralla · TávmunkaPidugurallaTávmunka—15 napja
- Principal Product Manager - Interview Innovation (United States)Termék-/ProjektmenedzsmentLower Allen · Távmunka · $216K – $227.5K/yrLower AllenTávmunka$216K – $227.5K/yr15 napja
- Principal Product Manager - Hiring Manager Experience (India)Termék-/ProjektmenedzsmentPiduguralla · TávmunkaPidugurallaTávmunka—15 napja
- Senior Delivery Partner (United States)Operatív MenedzsmentLower Allen · Távmunka · $170K – $190K/yrLower AllenTávmunka$170K – $190K/yr22 napja
- Senior Technical Content Analytics Manager (Mexico)ElemzőMexico City · TávmunkaMexico CityTávmunka—2026. aug. 25.
Toborzási trendek
Milyen gyorsan nyit új pozíciókat a(z) Karat, és milyen munkavégzési formában.
Új pozíciók havontaAz adott hónapban először meghirdetett pozíciók
Munkavégzési formákA nyitott pozíciók aránya
Ügyfelek
Mind a 4 cég, amelyet a(z) Karat ügyfélként nevez meg.
Most toborzó ügyfelek4
- Lyft206 nyitott pozíció
- Figma162 nyitott pozíció
- AvidXchange21 nyitott pozíció
- Atlassian13 nyitott pozíció
Mit mondanak az ügyfeleik
Idézetek a(z) Karat ügyfeleinél dolgozóktól.
“We treat the Karat team like they’re part of our internal org. Everyone’s aligned on improving quality, efficiency, and equity.”
“For high-volume roles, Karat helps us identify top candidates earlier through standardized, skills-based assessments. This means only technically strong candidates move to onsites, saving time and increasing quality.”
“Byteboard’s skills-based technical interviews have enabled us to confidently hire a strong team of talented individuals year after year at Lyft, while saving us hundreds of engineering hours previously spent on less effective interviewing processes.”
“By utilizing the technical assessment at the top-of-funnel, our recruiters have more time to dedicate to strategic recruiting and finding great talent. Our hiring partners love the reduction in engineering hours spent interviewing and the data we are able to share, like accurate pass-through-rates and onsite-to-offer metrics .”
““Through our partnership with Karat, we’ve seen the platform evolve constantly. It’s not the same product we started with three years ago—it’s grown more powerful because Karat continues to invest in itself and innovate to better support its customers.””
További 6 idézet mutatásaKevesebb mutatása
““The data Karat provides is incredibly useful. We can track recruiter performance week to week, validate hiring quality, and even see the uplift in candidate quality at the top of the funnel. That kind of visibility makes it an easy sell.””
““Before Karat, 7 to 10% of our budget went to staffing firms. We were basically printing money to hand to others to solve our problems. Now, over 90% of offers are accepted, and less than 1% of our hires come through vendors. That’s a huge win and a clear ROI.””
““Time-to-hire is king. We used to be in the 60 to 90 day range, and now we’re at 35 days for engineers. That shift is thanks to Karat’s flexibility and our recruiters scheduling interviews in real-time during phone screens.””
““Before Karat, about 70% of candidates passed our technical screens. Once Karat came in, that dropped to 30%, which was shocking at first, but it showed we weren’t holding ourselves to the bar we thought we were.””
“Using Karat’s Byteboard inclusive technical assessment for this recruiting season was monumental in our success in hiring a class of interns and recent graduates from more universities and backgrounds than all previous hiring seasons, along with increasing pass-through rates and decreasing our time to hire.”
“The technical evaluation process is rooted in real world technical challenges and gives candidates the ability to show off their abilities across several dimensions. We could finally streamline our 2020 hiring by having candidates pass through the Byteboard evaluation before bringing them onsite.”
MI-bevezetések és partnerek
Mit vezetett be a(z) Karat, és kikkel dolgozik együtt az MI terén.
- BevezetésAssess for AI SkillsKarat supports interviewing for AI engineering roles and key AI skills, including machine learning, prompt engineering, data engineering, and data science.
- BevezetésAI-native simulationsKarat has evolved to feature AI-native simulations and broader workforce intelligence to support talent decision making.
- BevezetésAI ReadinessKarat ensures incoming and in-seat talent are AI ready.
- BevezetésLive AI-native simulationsKarat evaluates engineering talent with live AI-native simulations led by Karat’s experienced Interview Engineers.
Keresett készségek
A leggyakoribbak a nyitott hirdetésekben.
Legkeresettebb készségek
- SQL
- Data analysis
- Product strategy
- English communication
Technológiai stack
- Biztonság
- OneTrust
- Könyvtárak
- Alpine.js
- jQuery
- Tailwind CSS
- CDN
- unpkg
- jsDelivr
- Analitika
- FullStory
- Google Tag Manager
- Google Analytics 4
- Tartalomkezelő
- WordPress
Cégadatok
- Alapítva
- 2014
- Iparág
- technical interview and screening services
- Ágazat (NAICS)
- Szakmai, tudományos és műszaki tevékenység
- Weboldal
- karat.com
- Karrier
- karat.com/careers
Pozíciók helyszín szerint
Hol toboroz a(z) Karat. Válassz egy várost a pozíciói megtekintéséhez.
Kérdések a(z) Karat cégről
- Toboroz a(z) Karat?
- Igen. 2026. október 9. állapot szerint a(z) Karat cégnek 13 nyitott pozíciója van a Metaintrón. Az elmúlt 30 napban 10 pozíciót hirdettek meg. A legtöbb ezekben a csapatokban van: Developer (3), Product/Project Management (3) és Artificial Intelligence/Machine Learning (2).
- Hol toboroz a(z) Karat?
- A(z) Karat a következő városokban toboroz: Lower Allen, Piduguralla, Mexico City, Mexico, Charlotte, Chennai és Irving. A legtöbb nyitott pozíció helyszíne: Lower Allen.
- Kínál a(z) Karat táv- vagy hibrid munkát?
- A nyitott pozíciók közül hibrid: 6%, távmunka: 94%.
- Kik a(z) Karat ügyfelei?
- A(z) Karat 4 ügyfelet nevez meg, köztük: Lyft, Figma, AvidXchange és Atlassian.
- Milyen készségeket keres a(z) Karat?
- Nyitott pozícióiban leggyakrabban ezeket kérik: SQL, Data analysis, Product strategy és English communication.