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MCS

abbigliamento Uomo

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MCS recrute-t-il ?

Oui. Au 4 octobre 2026, MCS compte 56 postes ouverts sur Metaintro. 17 ont été publiés au cours des 30 derniers jours.

Postes ouverts

Les plus récents d’abord. Rémunération affichée lorsque l’offre l’indique.

Dynamique de recrutement

À quel rythme MCS ouvre des postes, et selon quel mode de travail.

Nouveaux postes par moisPostes publiés pour la première fois dans le mois

11
30
19
0
juilletaoûtseptembreoctobre
octobre : 0 nouveau poste.

Modes de travail des postesPart des postes ouverts

5 %
2 %
85 %
8 %
HybrideTélétravailSur siteNon précisé
7 % des postes sont en hybride ou en télétravail.

Compétences recherchées

Les plus fréquentes dans les offres ouvertes.

Compétences les plus demandées

  • Leadership
  • Visual merchandising
  • Inventory management
  • Compliance
  • Communication
  • Regulatory compliance
  • Scheduling
  • Conflict resolution
  • POS systems
  • Microsoft Office
  • Coaching
  • Financial reporting

Stack technique

Sécurité
Cookiebot
E-commerce
WooCommerce
CDN
Amazon CloudFront
Analytique
Google Analytics 4
CMS
Shopify

Fiche entreprise

Siège social
Treviso, IT
Fondée en
1987
Secteur
abbigliamento Uomo
Secteur (NAICS)
Commerce de détail
Site web
mcs.com
Réseaux sociaux
YouTube · Instagram · Facebook

Postes par lieu

Où MCS recrute. Choisissez une ville pour voir ses postes.

Questions sur MCS

MCS recrute-t-il ?
Oui. Au 4 octobre 2026, MCS compte 56 postes ouverts sur Metaintro. 17 ont été publiés au cours des 30 derniers jours. La plupart se concentrent dans Retail (17), Operations Management (15) et Finance (4).
Où MCS recrute-t-elle ?
MCS recrute à Edina, Vigonza, Rochester, Rome, Baxter et La Crescent, avec le plus de postes ouverts à Edina.
MCS propose-t-elle le télétravail ou le travail hybride ?
5 % des postes ouverts sont en hybride et 2 % en télétravail.
Quelles compétences MCS recherche-t-elle ?
Ses postes ouverts demandent le plus souvent Leadership, Visual merchandising, Inventory management, Compliance et Communication.
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